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内地"双11"网购高峰将至 快递业加薪难"抢人"

来源:网络 作者: 时间:2019-12-30

  沈阳某快递公司区域经理郭峰近来有些苦恼。为了应对即将到来的“双11”网购高峰,他所在的快递公司自“十一”国庆节后就开始“招兵买马”,但时至今日,快递员这一岗位仍有不少缺口。

  “双11”即11月11日,被戏称中国单身汉的“光棍节”。去年的这一天,内地多家电商借“光棍节”展开促销大战,仅阿里巴巴旗下的淘宝和天猫就创造了191亿元人民币的销售额。

  电商们的丰收也让快递业经历了属于自己的“春运”,一度爆仓的场景让快递人记忆犹新。又到一年“双11”,内地各大快递公司纷纷提前应对。记者浏览多家招聘网站发现,仅在沈阳当地,快递员、分拣员等招聘信息就超过200条。

  郭峰告诉记者,快递员的工资一般由“底薪+送件提成”构成,此次招聘,公司特别提高了“双11”期间的员工底薪,希望能够招到更多快递员。但事与愿违,“应聘人数还达不到招聘总数,连择优的余地都没有。”

  记者了解到,这种情况是当地很多快递公司的普遍现象,一些公司的招工信息已在网站上挂了20多天。郭峰说,“平时每天分到我们站的快件大约200至300件,但在去年‘双11’期间,每天配送的快件数量已经超过600件,这就需要大量人手。”

  事实上,派件数量的增多,对应增加的是收入。沈阳顺丰快递员李野告诉记者,去年“双11”期间,他每天的提成就超过400元,当月的收入能达到9000元。然而派件高峰时无休止的工作让他的一些同事被迫辞职,“很多员工是因为身体吃不消,而最后选择转行的。”

  即便如此,电商之间对速度的争夺却更加激烈,一些商家甚至承诺,部分地区上午订货、下午即可收到。与此同时,主管快递行业的国家邮政局也在近日提出要求,今年“双11”在原则上“不爆仓、不瘫痪”,保证收揽、分流和投递等各环节平稳运转。

  但这些现实对于人手短缺的快递公司而言,无疑是“雪上加霜”。郭峰无奈地表示,如果招不到新员工,他和同事们只有硬扛。

  业内人士指出,对于快件高峰期招工难的现状,仅通过在短时间内加薪的举措是难以笼住人心的。提高福利待遇、改善工作环境,通过旺季、淡季的工资系数科学制定员工收入,甚至为员工们设计职业规划,让他们看到提升空间,都将更有助于快递公司“留人留心”。


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